組織開発・マネジメント

経営環境の変化に適応できる「柔軟な組織」を作るために

加速度的変化に適応させるためには、常に柔軟な組織運営が必要となります。目的達成の為の手段として、日常の 業務を通じての「O.J.T（オン・ジョブ・トレーニング）」形式にて運営をバックアップします。

マネジメント活動のポイントは「機会損失の減少」

教科書に書いてあるような、実に当たり前の「報告・連絡・相談」といった事や、メールなどによるコミュニケーションが実は最も難しく、それを習慣化させる事は経営者・管理者の能力により効果が決定づけられると思います。基本的な業務は地味なルーチンワークが多いのですが、それを続ける事の「大切さ」や「価値」を共有し、課題を明確にしておく事が大事です。

当社では、初期にマネジメント部分を「定量化・定性化」によりトータル評価し、問題点を把握し、具体的に打ち合わせや会議に参加しながら、お客様の企業風土に合うサポート体制をご提案していきます。